夫妻同在一家大型企業(yè)的管理崗位任職，丈夫主動(dòng)辭職后，妻子不久接到一張工作調(diào)動(dòng)報(bào)到證，被安排去做一線工人。對(duì)此，當(dāng)事人懷疑遭遇了“潛規(guī)則”——“公司想方設(shè)法逼她辭職”，而公司方面卻予以否認(rèn)。

　　丈夫辭職殃及妻子？

　　黃女士和丈夫盧先生都是廣西華勁集團(tuán)股份有限公司的員工，雙方都在公司的管理崗位任職。今年5月20日，丈夫辭職后，一場(chǎng)風(fēng)波由此引出。

　　7月11日，黃女士說(shuō)，6月29日，公司人事部門(mén)的工作人員黃先生找她談話，希望她能以“個(gè)人原因”為由主動(dòng)辭職。她的勞動(dòng)合同到2012年4月才到期，她沒(méi)同意辭職。7月2日，她的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)得知消息后極力想留住她，在向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后對(duì)她表示，可以繼續(xù)留在原來(lái)的崗位，讓她安心工作。然而，事隔一天，公司在開(kāi)會(huì)后，黃先生再次找到她，要求她馬上離職，理由是她的工作能力不能勝任此崗位。

　　黃女士稱(chēng)，公司急切想“炒她魷魚(yú)”，是因?yàn)橐粭l不成文的“潛規(guī)則”：雙職工中，如果夫妻都是管理人員，職位高的一方離職，另外一方往往會(huì)被公司要求主動(dòng)離職。她意識(shí)到公司是在找借口趕她走，便提出賠償。黃先生沒(méi)有答應(yīng)，并表示如果她不同意辭職，將會(huì)調(diào)她到車(chē)間去工作。

　　7月4日，黃女士接到一張工作調(diào)動(dòng)報(bào)到證，安排她去做一線工人，并稱(chēng)如不報(bào)到將按曠工處理?！肮ぷ鳝h(huán)境、待遇都差了一大截，這是變相逼我辭職?！秉S女士說(shuō)，她不愿意去車(chē)間報(bào)到，但發(fā)現(xiàn)公司已將她進(jìn)入辦公區(qū)的門(mén)禁系統(tǒng)指紋刪除。

　　黃女士說(shuō)，公司很多員工對(duì)這個(gè)“潛規(guī)則”心懷不滿，但卻無(wú)可奈何，大家都支持她通過(guò)法律途徑討個(gè)說(shuō)法。

　　據(jù)稱(chēng)已有數(shù)對(duì)雙職工被“潛規(guī)則”

　　“已經(jīng)有幾對(duì)雙職工，被公司以這種方式要求離職?！北R先生說(shuō)，他從2002年進(jìn)入公司工作，離職前曾擔(dān)任過(guò)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。對(duì)于公司的這個(gè)“潛規(guī)則”，他有所了解。盧先生表示，公司此舉主要是針對(duì)管理人員，為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，對(duì)于普通的崗位工人，沒(méi)有此限制。

　　如盧先生所言，記者在其他兩對(duì)已辭職的“雙職工”和多位員工處得到了印證。

　　一名不愿具名的辭職員工稱(chēng)，今年5月份辭職前，他是中層管理人員，6月底，他的妻子被公司“勸退”。這位員工表示，大家對(duì)“潛規(guī)則”心知肚明，“如果你不愿意，公司有很多辦法刁難你，遲早讓你離開(kāi)”。

　　“不辭職就調(diào)到困苦的崗位，讓你自動(dòng)離職?！币幻艳o職的公司高管稱(chēng)，公司這個(gè)“潛規(guī)則”從2009年開(kāi)始執(zhí)行，曾在會(huì)上傳達(dá)過(guò)，一方面是為防止商業(yè)機(jī)密外泄，更主要的是為了防止員工跳槽。

　　此外，公司還跟管理層的人員簽訂協(xié)議，即使是沒(méi)掌握公司機(jī)密的管理人員，辭職兩年內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)的其他公司工作。有的員工認(rèn)為，公司這些規(guī)定是“限制人員正常流動(dòng)”。

　　盧先生表示，他和公司簽了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議中承諾保守公司商業(yè)機(jī)密，因此，他打算自己創(chuàng)業(yè)，不會(huì)進(jìn)入同行業(yè)的其他公司。他認(rèn)為，此事不該“禍”及妻子。

　　公司稱(chēng)“勸辭”是因工作能力“經(jīng)過(guò)公司開(kāi)會(huì)評(píng)定，她的能力達(dá)不到崗位工作要求，跟她丈夫辭職無(wú)關(guān)?！痹摴救耸虏块T(mén)的工作人員黃先生說(shuō)，公司經(jīng)過(guò)考核，認(rèn)為黃女士不稱(chēng)職，不適合在管理崗位工作。因考慮到黃女士的面子問(wèn)題，想給她一個(gè)臺(tái)階下，以這種“相對(duì)溫和”的方式讓她主動(dòng)離職，就沒(méi)有直接將“沒(méi)通過(guò)考核”作為理由告訴她。沒(méi)想到黃女士的反應(yīng)比較“激烈”，公司決定安排她到其他崗位工作，而不是直接辭退她。

　　7月12日下午，廣西華勁集團(tuán)股份有限公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人蘇先生表示，這是公司正常的考核調(diào)動(dòng)，沒(méi)有“潛規(guī)則”這種說(shuō)法。如果黃女士認(rèn)為公司有違法違規(guī)之處，可以通過(guò)法律渠道解決問(wèn)題。

　　勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)如屬實(shí)涉嫌違法南寧市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一名工作人員表示，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，雙職工中，因一方辭職的原因，另外一方被用人單位辭退的話涉嫌違法。該工作人員說(shuō)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同上的崗位對(duì)員工進(jìn)行安排，如果崗位有調(diào)整，要事先與員工協(xié)商。

　　南寧市仲裁委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，辭職人員如果涉及到公司商業(yè)機(jī)密，在法律允許范圍內(nèi)，雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最長(zhǎng)不能超過(guò)兩年。在協(xié)議期間，公司根據(jù)（雙方約定數(shù)額）按月支付補(bǔ)償金給辭職人員，辭職人員則有保守公司機(jī)密的義務(wù)，如違反需根據(jù)約定支付違約金。