近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》（以下簡稱《方案》）。

　　《方案》明確，2019年至2021年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提高培訓(xùn)針對性實(shí)效性，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000萬人次以上，其中2019年培訓(xùn)1500萬人次以上；到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%以上。

　　《方案》提出了實(shí)施職業(yè)技能提升行動的政策措施。一是對職工等重點(diǎn)群體開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)。大力開展企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對就業(yè)重點(diǎn)群體開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大貧困勞動力和貧困家庭子女技能扶貧工作力度。二是激發(fā)培訓(xùn)主體積極性，有效增加培訓(xùn)供給。支持企業(yè)興辦職業(yè)技能培訓(xùn)，推動職業(yè)院校擴(kuò)大面向職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動力的培訓(xùn)規(guī)模，鼓勵支持社會培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評價，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。三是完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)激勵。支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，加大資金支持力度，依法加強(qiáng)資金監(jiān)管并定期向社會公開資金使用情況，將職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策落到實(shí)處。

　　早在去年5月，國務(wù)院就下發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）?！兑庖姟访鞔_指出，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，全面加強(qiáng)企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。采取崗前培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等方式，大幅提升職工技能水平。由此可見，崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽方式是提升職工技能水平重要手段和途徑之一。

　　黨的十八大以來，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為水泥行業(yè)發(fā)展的主線，全行業(yè)努力踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，推進(jìn)水泥行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)新提升超越引領(lǐng)世界水泥工業(yè)，尤其在去產(chǎn)能、促創(chuàng)新、穩(wěn)效益方面取得了可喜的成就?？蔀槭裁此嘈袠I(yè)在組織開展職業(yè)技能競賽活動方面遠(yuǎn)不及混凝土與水泥制品業(yè)呢？

　　據(jù)業(yè)內(nèi)一資深行業(yè)人士介紹，以混凝土與水泥制品業(yè)為例，他們的品牌大賽就有全國混凝土設(shè)計(jì)大賽、全國混凝土職業(yè)技能大賽、全國大學(xué)生混凝土設(shè)計(jì)大賽、中國裝飾混凝土大賽、全國混凝土外加劑應(yīng)用技術(shù)大賽?！艾F(xiàn)實(shí)是基層水泥企業(yè)競賽搞得紅紅火火，不少水泥集團(tuán)也經(jīng)常開展競賽（如云南水泥），有的?。ㄈ缭颇鲜。┙?jīng)常組織全省水泥企業(yè)參加競賽，可以說是一派下熱上冷景象。”該人士表示。

　　縱觀我國水泥業(yè)，比起混凝土與水泥制品業(yè)，在工程建設(shè)、裝備提供、生產(chǎn)管理、人才培訓(xùn)、后期服務(wù)、走出去（特別在一帶一路）等方面要強(qiáng)得許多，所謂“人才是第一生產(chǎn)力”，國務(wù)院多次下發(fā)關(guān)于提高職業(yè)技能的行動方案與意見，也給所有水泥企業(yè)敲響警鐘，以開展職業(yè)技能競賽為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)工人的技能培訓(xùn)，重視人才發(fā)展，才是企業(yè)保持長久核心競爭力的重要因素之一。而同時，多渠道的技能培訓(xùn)、多樣化的職業(yè)競賽活動，相應(yīng)的競賽獎勵，也會讓技術(shù)工人獲得相應(yīng)的福利，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，提高自信心與責(zé)任心。

　　此外，據(jù)中國水泥網(wǎng)此前報(bào)道，圍繞打造一批新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，多地相關(guān)鼓勵政策密集出爐。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有逾20省份出臺提高技術(shù)工人待遇的具體方案，增加工資和獎金，給予股權(quán)激勵，提供住房補(bǔ)貼等諸多紅利在列。

　　總體而言，隨著我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)工人日益成為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主體。提高技術(shù)工人待遇，著力解決技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；加強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)，不斷提升工人技能水平，有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大技術(shù)工人隊(duì)伍，增加高精尖人才供給，是促進(jìn)企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是我國水泥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的重要一環(huán)。