國家發(fā)展改革委等五部門聯(lián)合發(fā)布《水泥行業(yè)節(jié)能降碳專項行動計劃》，旨在推進水泥行業(yè)節(jié)能改造和設(shè)備更新，實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型，支持“十四五”能耗強度降低目標。...
趙愛國是霍林郭勒公司的一名優(yōu)秀黨員和安全生產(chǎn)管理部副部長，以其創(chuàng)新務(wù)實的精神和擔當有為的成績受到贊揚。他潛心鉆研技術(shù)，解決公司難題，通過創(chuàng)新工作思路降低成本、提高效率。他還帶領(lǐng)團隊進行技術(shù)改造，改善工作環(huán)境，并發(fā)揚“傳幫帶”精神，提升團隊技能。因其突出貢獻，趙愛國榮獲多項榮譽，包括通遼市勞動模范稱號。他的事跡體現(xiàn)了勞模精神，激勵員工拼搏奉獻。...
本周要點包括：1) 國家礦山安全監(jiān)察局內(nèi)蒙古局袁貴斌副局長檢查扎旗公司，肯定其安全管理成效，強調(diào)企業(yè)需落實安全生產(chǎn)責任。2) 安丘市副市長劉鑫指導(dǎo)安丘公司工作，要求企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能減排和創(chuàng)新發(fā)展上持續(xù)努力。3) 集團通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三體系認證，標志管理提升新階段。4) 輝縣公司舉行廉潔自律承諾書簽字儀式，強化廉潔文化。5) 平陰公司2#水泥磨節(jié)能驗收通過，將致力于一級能效水平。6) 武鄉(xiāng)公司舉辦職工電氣技能比武，促進人才技能提升。7) 英吉沙公司贏得喀什地區(qū)“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽一等獎，展現(xiàn)安全知識實力。...
立磨作為一種高效節(jié)能粉磨裝備，因其優(yōu)異的性能，是節(jié)能減排環(huán)境保護的首選粉磨裝備。...
黃河同力公司通過強力降本增效措施，取得了顯著成效，各項生產(chǎn)指標均有大幅提高，顯示了公司的經(jīng)營效率和盈利能力增強。...
臺泥英德廠和韶關(guān)廠舉辦端午節(jié)活動，員工們參與包粽子，分享快樂，傳承文化；韶關(guān)廠還舉行了徒手抓魚比賽，增進同事間交流，提升團隊凝聚力，同時也確保了戲水樂園的安全衛(wèi)生，讓人們端午節(jié)充滿樂趣和傳統(tǒng)氛圍。...
中國建材集團在端午節(jié)期間展示了各類新材料和創(chuàng)新產(chǎn)品，如防光暈光電玻璃、高性能混凝土、特種水泥和光伏發(fā)電項目等，強調(diào)科研技術(shù)和安全生產(chǎn)的重要性。同時，各企業(yè)還開展了豐富的端午活動，弘揚傳統(tǒng)文化，展現(xiàn)了員工的奉獻精神和團隊凝聚力。...
水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...
國投魚峰集團總經(jīng)理鄒紅兵調(diào)研時強調(diào)降本增效，肯定節(jié)能工作，要求團隊咬定目標，加強市場開發(fā)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低成本，提升效益。同時注重隊伍建設(shè)，加強安全管理和紀律教育，確保廉潔從業(yè)。...
水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...
廣西興安海螺參與端午賽龍舟活動，展現(xiàn)激烈競賽；各地海螺水泥公司組織包粽子等活動，傳承端午文化；同時，海螺人開展慰問活動，傳遞溫暖和節(jié)日祝福。...
臺泥公司廣安廠舉辦親子繪畫比賽，增強親子互動，孩子們用畫筆展現(xiàn)對水泥工廠的理解，感受父母工作的辛勤。華鎣廠則在六一兒童節(jié)向溪口小學捐贈學習用品，鼓勵孩子們努力學習，成為國家棟梁。兩廠活動旨在培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)造力和感恩之心，傳承愛心與知識。...
冀東水泥組織志愿者在各地開展“助力高考”活動，為考生和家長提供清涼飲料、應(yīng)急藥品和考試文具等支持，以實際行動為高考學子加油鼓勁，祝愿他們金榜題名，夢想成真。...
海南瑞澤完成董事會、監(jiān)事會換屆，選舉產(chǎn)生第六屆董事會和監(jiān)事會成員，張灝鏗任董事長，吳悅良任總經(jīng)理。同時聘任了高級管理人員、證券事務(wù)代表及內(nèi)審部負責人。離任董事、監(jiān)事轉(zhuǎn)任其他職務(wù)或不再擔任。...
海南瑞澤第六屆監(jiān)事會第一次會議召開，選舉吳芳女士為監(jiān)事會主席，聘任張海林先生為名譽董事長，關(guān)聯(lián)交易公平公允，無反對或棄權(quán)票。...
海南瑞澤公司制定了董事、監(jiān)事薪酬管理制度，旨在完善公司治理，激勵董事、監(jiān)事盡職盡責。薪酬原則基于公司發(fā)展、股東利益、職責對等、市場價值和公正透明。制度規(guī)定了不同類型的董事、監(jiān)事的薪酬標準、構(gòu)成及調(diào)整機制，強調(diào)薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，并由股東大會、薪酬與考核委員會等進行管理和監(jiān)督。...
海南瑞澤將于2024年6月24日召開第三次臨時股東大會，會議將審議修訂董事、監(jiān)事薪酬管理制度和聘任名譽董事長的議案。股東可通過現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)投票，6月19日為股權(quán)登記日。關(guān)聯(lián)股東需回避相關(guān)議案投票。...
海南瑞澤聘任創(chuàng)始人張海林為名譽董事長，任期至第六屆董事會屆滿，年薪96萬元。由于張海林是公司關(guān)聯(lián)自然人，該聘任構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易，已獲董事會和監(jiān)事會審議通過，尚需股東大會批準。張海林被納入失信被執(zhí)行人名單，但不影響其名譽董事長職責的履行。...
海南瑞澤公司制定了高級管理人員薪酬管理制度，旨在通過科學的薪酬體系激勵和約束高管，提升公司經(jīng)營管理水平和可持續(xù)發(fā)展。薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬按月發(fā)放，績效薪酬與年度經(jīng)營目標掛鉤。薪酬委員會負責制定標準和考核，公司董事會審批。制度還規(guī)定了考核流程、申訴機制和特殊情況下的薪酬調(diào)整。...
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