員工工資不包含福利和社保 合同約定無效
高先生從7月起應(yīng)聘在某企業(yè)從事銷售員工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門解釋說，在試用期間，你的工資是每月2000元，包括社會(huì)保險(xiǎn)300元、出差補(bǔ)貼150元、高溫清涼飲料費(fèi)50元。獎(jiǎng)金按銷售提成另行結(jié)算。高先生來電詢問，在勞動(dòng)合同中可以這樣約定嗎？南南告訴高先生，在勞動(dòng)合同中約定工資中包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利是違反國家有關(guān)規(guī)定的，這樣的約定是無效的。
《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。”這是不是說用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)及福利呢？
不是。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)這屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來說，用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不論該事項(xiàng)是否約定在勞動(dòng)合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工。但小時(shí)工除外。《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定(試行)的通知》規(guī)定：“小時(shí)工的工資包括小時(shí)工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
這里特別提醒：用人單位給員工發(fā)放高溫清涼飲料費(fèi)、服裝費(fèi)等福利是一件好事，但不應(yīng)計(jì)算在職工的工資性收入中。員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)這一類收入應(yīng)提出異議，可以要求在合同中另行約定，或者不列入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
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