企業(yè)將各項(xiàng)社保統(tǒng)籌費(fèi)折成現(xiàn)金計(jì)入個(gè)人工資中，對嗎？
我在一家公司打工，我要求單位為我上勞動(dòng)保險(xiǎn)，但是，單位說已把企業(yè)該交納的保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)折合成現(xiàn)金，打入了我個(gè)人工資中，如要上保險(xiǎn)，只能自己去上。雖然如此，可是單位并沒有指明工資中的哪一部分是保險(xiǎn)金部分，也沒指明金額數(shù)量，請問單位這么做是否合法？ 如果不合法我可以去哪里告單位？
答復(fù)：這樣做不合法。首先，需要明確一個(gè)問題，工資的功能與社會保險(xiǎn)的功能是不一樣的。工資是以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報(bào)酬；而社會保險(xiǎn)是國家根據(jù)《憲法》規(guī)定，為保障職工在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)基本生活的設(shè)立的一種保障制度。它是在勞動(dòng)者退休、生病醫(yī)療、失業(yè)期間所享受的一種國家規(guī)定的福利待遇。屬于職工在特殊情況下的一種權(quán)益保障。而工資一般體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)利益。把工資和社會保險(xiǎn)混為一談，實(shí)際損害了勞動(dòng)者在特殊情況下應(yīng)予享受的合法權(quán)益。另外，社保費(fèi)用是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳納部分是企業(yè)為員工提供的福利，不能折合成現(xiàn)金支付給員工；且企業(yè)也并未告知員工工資中的哪一部分屬于社保費(fèi)用，更有故意侵犯員工合法權(quán)益之嫌。因此，員工可以到企業(yè)注冊地的區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)察科進(jìn)行舉報(bào)，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會要求仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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