近日，本報律師熱線接到某公司十余名職工來電，反映單位在與他們簽訂勞動合同時，刻意“規(guī)避”法律，繞圈子不與他們簽訂無固定期勞動合同。

　　張師傅今年四十有余，是1994年應聘進入了某百貨公司，十年來的辛勤勞動，使他由昔日的一名普通售貨員成為了一名部門經理。人到中年的他本想再好好干下去，但最近卻因勞動合同一事大傷腦筋。原來，他的原勞動合同今年到期，在與單位續(xù)簽合同時，遇到了“麻煩”。當然，遇到“麻煩”的不只是張師傅一人，與他同一批就職進入單位的職工都無一例外。