新“企業(yè)養(yǎng)老保障制”現(xiàn)身滬上
2005-02-18 00:00
養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前對(duì)大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)村征地工來(lái)說(shuō)，都還是一個(gè)心病。為營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)各類(lèi)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，上?，F(xiàn)代制藥股份有限公司最近推出了“專(zhuān)治”此類(lèi)心病的原創(chuàng)性“新藥”———企業(yè)養(yǎng)老保障制度。
上班時(shí)投保，離廠(chǎng)時(shí)退保，到了法定退休年齡只能一次性領(lǐng)取相應(yīng)的外來(lái)務(wù)工綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這對(duì)大多數(shù)流動(dòng)性很強(qiáng)的進(jìn)城務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，并不能起到多大的養(yǎng)老作用；而上海本地的農(nóng)村征地工退養(yǎng)后，每月的養(yǎng)老金也只有幾百元。為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮所有職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全廠(chǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了專(zhuān)題研究，推出了企業(yè)養(yǎng)老保障制度。
該公司的養(yǎng)老保障制度規(guī)定，凡是本單位連續(xù)工作8年以上的外來(lái)務(wù)工人員，到了法定年齡退休后，除了享受一次性外來(lái)務(wù)工綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，還可以享受由企業(yè)按月發(fā)放的養(yǎng)老保障金，最高的每月可到770元；本地農(nóng)村征地工現(xiàn)在提前退休，已享受征地養(yǎng)老金，但每月不足一定金額的，企業(yè)予以相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)外來(lái)務(wù)工人員，一旦今后國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)按有利于職工的原則，就高不就低。目前，該公司已有11名外來(lái)務(wù)工人員和本地農(nóng)村征地工享受到了企業(yè)養(yǎng)老保障金。
上班時(shí)投保，離廠(chǎng)時(shí)退保，到了法定退休年齡只能一次性領(lǐng)取相應(yīng)的外來(lái)務(wù)工綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這對(duì)大多數(shù)流動(dòng)性很強(qiáng)的進(jìn)城務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，并不能起到多大的養(yǎng)老作用；而上海本地的農(nóng)村征地工退養(yǎng)后，每月的養(yǎng)老金也只有幾百元。為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮所有職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全廠(chǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了專(zhuān)題研究，推出了企業(yè)養(yǎng)老保障制度。
該公司的養(yǎng)老保障制度規(guī)定，凡是本單位連續(xù)工作8年以上的外來(lái)務(wù)工人員，到了法定年齡退休后，除了享受一次性外來(lái)務(wù)工綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，還可以享受由企業(yè)按月發(fā)放的養(yǎng)老保障金，最高的每月可到770元；本地農(nóng)村征地工現(xiàn)在提前退休，已享受征地養(yǎng)老金，但每月不足一定金額的，企業(yè)予以相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)外來(lái)務(wù)工人員，一旦今后國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)按有利于職工的原則，就高不就低。目前，該公司已有11名外來(lái)務(wù)工人員和本地農(nóng)村征地工享受到了企業(yè)養(yǎng)老保障金。
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