違反合同就要開(kāi)除賠錢？
2005-04-01 00:00
問(wèn)題：
在公司提供的勞動(dòng)合同中有一些不合理?xiàng)l款，比如當(dāng)員工違反合同被甲方辭退或開(kāi)除，員工在辦理解除合同的同時(shí)，還要向公司支付違約金壹萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)如何避免類似于此類的不合理?xiàng)l款。
spark
[特約顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：]
開(kāi)除、除名這些詞語(yǔ)是1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的內(nèi)容，當(dāng)年全國(guó)幾乎都是國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)，因此，將如何對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰上升到法律法規(guī)的層次是需要的?？墒侨缃袷袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深入人心，各個(gè)企業(yè)都有自己制訂獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的權(quán)利，尤其是在我國(guó)東部，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，雖然大家都還知道或沿用開(kāi)除、除名，可它們的實(shí)際意義已經(jīng)不是過(guò)去那樣。
如今《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》雖然還沒(méi)有廢止，但是最多只能在國(guó)有企業(yè)中適用。我們一般說(shuō)到的開(kāi)除、除名，其實(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)換到勞動(dòng)法上的另外一個(gè)概念：違紀(jì)解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”
所以，spark的公司將員工違反合同籠統(tǒng)地定為被甲方辭退或開(kāi)除，根本不符合現(xiàn)代勞動(dòng)法的意思，它缺乏相關(guān)的依據(jù)和程序，使得規(guī)定缺乏可操作性，最終吃虧的其實(shí)是用人單位。
至于違約金，很多地方都有限制性規(guī)定。如上海，只有在存在服務(wù)期或保護(hù)商業(yè)秘密的情況下才可以設(shè)立違約金。
我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者有傾斜性保護(hù)，在實(shí)際生活中，用人單位大多數(shù)的不合理?xiàng)l款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必?fù)?dān)心。至于一些小的合法陷阱，確實(shí)非常巧妙，普通求職者要避開(kāi)也不是那么容易的了。（完）
在公司提供的勞動(dòng)合同中有一些不合理?xiàng)l款，比如當(dāng)員工違反合同被甲方辭退或開(kāi)除，員工在辦理解除合同的同時(shí)，還要向公司支付違約金壹萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)如何避免類似于此類的不合理?xiàng)l款。
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開(kāi)除、除名這些詞語(yǔ)是1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的內(nèi)容，當(dāng)年全國(guó)幾乎都是國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)，因此，將如何對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰上升到法律法規(guī)的層次是需要的?？墒侨缃袷袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深入人心，各個(gè)企業(yè)都有自己制訂獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的權(quán)利，尤其是在我國(guó)東部，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，雖然大家都還知道或沿用開(kāi)除、除名，可它們的實(shí)際意義已經(jīng)不是過(guò)去那樣。
如今《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》雖然還沒(méi)有廢止，但是最多只能在國(guó)有企業(yè)中適用。我們一般說(shuō)到的開(kāi)除、除名，其實(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)換到勞動(dòng)法上的另外一個(gè)概念：違紀(jì)解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”
所以，spark的公司將員工違反合同籠統(tǒng)地定為被甲方辭退或開(kāi)除，根本不符合現(xiàn)代勞動(dòng)法的意思，它缺乏相關(guān)的依據(jù)和程序，使得規(guī)定缺乏可操作性，最終吃虧的其實(shí)是用人單位。
至于違約金，很多地方都有限制性規(guī)定。如上海，只有在存在服務(wù)期或保護(hù)商業(yè)秘密的情況下才可以設(shè)立違約金。
我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者有傾斜性保護(hù)，在實(shí)際生活中，用人單位大多數(shù)的不合理?xiàng)l款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必?fù)?dān)心。至于一些小的合法陷阱，確實(shí)非常巧妙，普通求職者要避開(kāi)也不是那么容易的了。（完）
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