針對《勞動合同法》實施前，有企業(yè)會采取突擊裁員的行為，記者昨日從南京市勞動部門獲悉，年底企業(yè)有經(jīng)濟(jì)性裁員的，一次裁人不得超過勞動者人數(shù)的5%，否則將不予批準(zhǔn)，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

　　近期，有不少用人單位針對《勞動合同法》的實施已經(jīng)有所動作，開始辭退員工，以規(guī)避《勞動合同法》所帶來的影響。該市新港一家電子廠員工就向晨報熱線反映，該單位現(xiàn)在陸續(xù)辭退一些工齡在8年左右的老員工，而招用一些新的員工，以避免工齡滿10年以后要與員工簽訂無固定期限的勞動合同。而一家物業(yè)公司的員工則反映，該單位一下子解除了50多位老員工的勞動合同，她們工作幾年單位一直都沒有替她們繳納社會保險，而且每個月的工資也達(dá)不到南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在解除了勞動關(guān)系，單位以免在《勞動合同法》實施以后，受到更加嚴(yán)厲的處罰。

　　為維護(hù)勞動者的合法利益，南京市勞動局就業(yè)和失業(yè)處周正國處長告訴記者，早在今年3月份，聽說國家要出臺《勞動合同法》時，南京市勞動部門就在全市范圍內(nèi)實行了勞動合同與社會保險相掛鉤的用工備案制度，并且強(qiáng)調(diào)，凡企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員，均應(yīng)實行批量和年度總量控制。企業(yè)一次性裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的5%，當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的15%（已進(jìn)入法定破產(chǎn)程序的企業(yè)除外）。如果企業(yè)裁人超過這個限度，勞動部門將不予辦理勞動合同終止或解除備案手續(xù)，即使用人單位辭退了員工，員工的社會保險費(fèi)每月還是繼續(xù)通過地稅部門在用人單位的賬戶上強(qiáng)行劃賬，雙方的勞動關(guān)系還繼續(xù)維持，勞動者也就有權(quán)要用人單位支付工資。周處長還說，如果能夠合法、規(guī)范用工，用人單位也沒有必要那么緊張，其實《勞動合同法》對用人單位還是有不少利好的。