上海高溫費(fèi)由“日標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整為“月標(biāo)準(zhǔn)” 執(zhí)行時間為6月1日至9月30日

　　為保護(hù)勞動者身體健康，經(jīng)市政府同意，日前，市人力資源和社會保障局發(fā)出通知，將上海高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共四個月。

　　此前，按照上海市于2007年制定的標(biāo)準(zhǔn)，高溫季節(jié)津貼是按高溫天每天10元標(biāo)準(zhǔn)。人保部門表示，高溫津貼由日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)后，將更有利于企業(yè)操作。而記者了解到，此前不少企業(yè)都是在7、8、9三個月發(fā)放高溫津貼，此次調(diào)整后不少企業(yè)表示，將研究補(bǔ)發(fā)6月的高溫津貼。

　　此前日標(biāo)準(zhǔn)10元一天

　　此次發(fā)布的通知明確，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。本市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于全市范圍內(nèi)所有企業(yè)及其使用的勞動者。有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

　　根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）要求，上海于2007年7月曾制訂高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，即：企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天10元?？紤]到物價上漲因素，以及高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實際情況，為加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)，今年進(jìn)一步提高了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)。并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。

　　早報記者注意到，相較于往年每個高溫天10元的津貼標(biāo)準(zhǔn)，今年開始按月計劃的津貼標(biāo)準(zhǔn)4個月合計800元，相當(dāng)于此前累計80個高溫天的標(biāo)準(zhǔn)。而來自上海中心氣象臺的預(yù)報顯示，今年上海高于35℃的高溫日數(shù)為20至24天，而近10年的年平均高溫天標(biāo)準(zhǔn)為26天，因此對于此前按日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的企業(yè)職工來說，獲得的高溫津貼將高于往年。

　　部分企業(yè)開始補(bǔ)發(fā)

　　昨天，記者采訪一些企事業(yè)單位的工會負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)由于往年的日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算確有不便，因此不少企業(yè)實際上也是一直按照自定的每月標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。長寧區(qū)綠化市容局工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，原來對于一線環(huán)衛(wèi)工人的高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是7、8、9三個月每月150元，出現(xiàn)35℃以上高溫將另外補(bǔ)貼10元一天。上海日立電線有限公司工會主席郭友龍也表示，公司往年是按照7、8、9三個月每天10元的標(biāo)準(zhǔn)，逐月向職工發(fā)放高溫津貼，而且將全部天數(shù)都計劃在內(nèi)，并不特別統(tǒng)計每月有幾天超過35℃，一些條件相對艱苦的工作崗位，每天標(biāo)準(zhǔn)甚至達(dá)到了18元。

　　在今年剛過去的6月里，上海的高溫天氣就已經(jīng)有3天。往年，不少企業(yè)按月發(fā)放高溫費(fèi)都是在7、8、9三個月，而此次通知將6月也納入了發(fā)放高溫津貼的月份，對此項規(guī)定，不少企業(yè)均表示將進(jìn)行專項研究，考慮向職工補(bǔ)發(fā)6月的高溫津貼。

　　冷飲不能替代高溫費(fèi)

　　此次通知還規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。對此，有關(guān)方面解釋說，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品也充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。 郭友龍也表示，日立電線公司除了按月發(fā)放高溫津貼外，會在35℃以上的高溫天氣，另外安排給員工發(fā)放飲料。

　　據(jù)了解，各企業(yè)發(fā)放高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，將由企業(yè)工會等通過民主協(xié)商確定，但若企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，員工可向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。