試用期未滿辭職單位不得無憑證索培養(yǎng)費(fèi)
市民郭先生：
今年7月我大學(xué)畢業(yè)后在市區(qū)一家私人傳媒公司就業(yè)，進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)和策劃方面的工作，簽訂了3年勞動合同，試用期半年?，F(xiàn)在我的試用期還差半個(gè)月，因?yàn)閭€(gè)人原因，想回通遼老家發(fā)展，單位說我違約，要扣除工資的同時(shí)還要我繳納3000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦離職手續(xù)，不給轉(zhuǎn)檔案，希望了解相關(guān)事宜。
北京華聯(lián)律師所呼市分所馬世永馬律師：
人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中有明確規(guī)定審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)。其實(shí)所謂的培訓(xùn)還有條件的就是要讓有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，單位自行進(jìn)行的企業(yè)文化、安全培訓(xùn)是不計(jì)算在內(nèi)的。而用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期如果對你進(jìn)行培訓(xùn)肯定在合同里附加違約金協(xié)議，這要依據(jù)合同規(guī)定處理。在勞動合同期內(nèi)辭職，需要履行提前三十天書面通知單位的義務(wù)，只要履行了此義務(wù)，當(dāng)事人一月后可以自動離職，不需要單位批準(zhǔn)。
今年7月我大學(xué)畢業(yè)后在市區(qū)一家私人傳媒公司就業(yè)，進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)和策劃方面的工作，簽訂了3年勞動合同，試用期半年?，F(xiàn)在我的試用期還差半個(gè)月，因?yàn)閭€(gè)人原因，想回通遼老家發(fā)展，單位說我違約，要扣除工資的同時(shí)還要我繳納3000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦離職手續(xù)，不給轉(zhuǎn)檔案，希望了解相關(guān)事宜。
北京華聯(lián)律師所呼市分所馬世永馬律師：
人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中有明確規(guī)定審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)。其實(shí)所謂的培訓(xùn)還有條件的就是要讓有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，單位自行進(jìn)行的企業(yè)文化、安全培訓(xùn)是不計(jì)算在內(nèi)的。而用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期如果對你進(jìn)行培訓(xùn)肯定在合同里附加違約金協(xié)議，這要依據(jù)合同規(guī)定處理。在勞動合同期內(nèi)辭職，需要履行提前三十天書面通知單位的義務(wù)，只要履行了此義務(wù)，當(dāng)事人一月后可以自動離職，不需要單位批準(zhǔn)。
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