三獅公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行末位淘汰
為了培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，激勵公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，穩(wěn)步提高干部隊伍素質(zhì)，三獅公司近年來積極引入競爭機制，以實績論英雄，每年年終都對中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行考評，并實行末位淘汰制。1月28日，三獅集團股份公司20位中層領(lǐng)導(dǎo)干部一一上臺述職，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考評。
這次述職是三獅公司繼個人總結(jié)、民主評議后的干部年終考核的又一重要環(huán)節(jié)。每個述職的中層干部分別從“德、能、勤、績、廉”五個方面，總結(jié)一年來思想、工作、學(xué)習情況以及新年的工作思路和打算。經(jīng)過綜合評定后，考核成績最差者將被淘汰。
圖一：三獅公司中層干部述職大會場景。圖二：三獅集團董事長、總經(jīng)理姚季鑫在述職大會上發(fā)表熱情洋溢的講話。（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
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