初入工廠曾經(jīng)很失望

  “上學(xué)的時(shí)候，我就想當(dāng)工人，工人階級(jí)光榮、吃香?！被叵肫鹱约寒?dāng)初心里的那份“工人情結(jié)”，郭玉全顯得有點(diǎn)興奮。

  郭玉全1981年高中畢業(yè)，最初在海淀酒廠做臨時(shí)工，不久就被分配到了海淀區(qū)農(nóng)林局。在那里，他干了1年左右的合同工，就得到了“琉璃河水泥廠要面向子弟招工”的消息。

  “我父親是水泥廠的老職工，廠里照顧子弟，要招工，但是需要考試。我當(dāng)時(shí)年輕，以前的工作又都干膩了，就想到工廠去學(xué)技術(shù)?！?郭玉全說(shuō)。

  此前，郭玉全從沒(méi)去過(guò)水泥廠，只知道這是一個(gè)6000人的大國(guó)企，子弟很多。那次，廠里總共要招30人，最后有150多人報(bào)名，而他考了第26名。

  順利當(dāng)上了“工人”的郭玉全坦言，剛進(jìn)廠，他就“失望了”。“印象中，工廠環(huán)境好，而且技術(shù)水平很高，可實(shí)際上，當(dāng)時(shí)廠里的環(huán)境非常惡劣，穿著白襯衣根本不敢進(jìn)?，F(xiàn)在，我們?cè)诰┦咚偕?，可以看?0多米高的預(yù)熱器上的霓虹燈找廠子，但當(dāng)時(shí)，我們走到涿州、良鄉(xiāng)，看到滾滾濃煙，奔著煙去找廠子，簡(jiǎn)直就是一天一地?！?

  除此之外，還有讓他更郁悶的事?！皬S里設(shè)備的自動(dòng)化程度并不高，跟想象中有很大差距。我還有點(diǎn)后悔，曾經(jīng)想過(guò)，如果有機(jī)會(huì)，還回原來(lái)的單位上班?！?郭玉全坦誠(chéng)地說(shuō)。

  被派往伊拉克學(xué)技術(shù)

  戰(zhàn)火中練就“火眼金睛”

  在失望與期望中，1987年，郭玉全等來(lái)了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)：琉璃河水泥廠在伊拉克參與了一個(gè)項(xiàng)目?！斑@個(gè)項(xiàng)目，日本、美國(guó)、法國(guó)等國(guó)家都參與了，生產(chǎn)線上使用的都是世界上最先進(jìn)的設(shè)備。當(dāng)時(shí)正值兩伊戰(zhàn)爭(zhēng)，當(dāng)?shù)厝硕即蛘倘チ?，沒(méi)有人工作，我們廠第一批就派去了280人?！?郭玉全說(shuō)。

  懷揣“學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，給廠子掙外匯建新生產(chǎn)線”的想法，年輕的郭玉全來(lái)到伊拉克。“警報(bào)天天響，炸彈已經(jīng)扔到了廠子里，人就直接從床上被震下來(lái)了。” 郭玉全說(shuō)。

  戰(zhàn)爭(zhēng)、炸彈，都沒(méi)有阻擋住郭玉全向往技術(shù)的熱切之心。他利用業(yè)余時(shí)間，走遍了那條當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的窯外分解窯水泥生產(chǎn)線，認(rèn)識(shí)并掌握了線上的工藝流程和設(shè)備操作原理。兩年多以后，郭玉全從伊拉克回國(guó)后，就扎到水泥窯邊做了一名看火工。

  “想了解窯內(nèi)熟料煅燒情況，靠的就是一塊濾光鏡片和看火工的這雙眼。” 郭玉全說(shuō)。有限的空間、熾熱的空氣，每次趴在窯頭，一看就是十幾分鐘，眼睛花了，他就休息一會(huì)接著看。又是四年的錘煉，郭玉全練就了僅憑肉眼觀察就能判斷出窯內(nèi)狀況的功力，同事們戲稱，他在戰(zhàn)火中練就了“火眼金睛”。

  飛赴阿聯(lián)酋技術(shù)支援

  一“錘”征服洋業(yè)主

  前沿的技術(shù)加上深厚的基本功，讓郭玉全漸漸成了廠里的“技術(shù)明星”。隨著琉璃河水泥廠技術(shù)服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略的發(fā)展，他的技術(shù)在海外也打響了名號(hào)。

  2012年2月，廠里接到了求援電話，請(qǐng)求盡快派出技術(shù)人員前往阿聯(lián)酋，解決一條萬(wàn)噸水泥生產(chǎn)線窯系統(tǒng)托輪過(guò)熱的問(wèn)題。此前，業(yè)主方已先后邀請(qǐng)多家世界知名廠家調(diào)試，一直未能解決，生產(chǎn)線已經(jīng)停了4個(gè)多月。

  8個(gè)小時(shí)飛機(jī)，4個(gè)小時(shí)汽車，郭玉全和同事趕到了阿聯(lián)酋阿萊茵公司施工現(xiàn)場(chǎng)。“臨去之前，業(yè)主方就告訴我們，普通儀器他們那有，精密儀器需要我們自己帶。我告訴他們有大錘就行。到現(xiàn)場(chǎng)后，對(duì)方一看，我們空手來(lái)的，有點(diǎn)失望?！惫袢榻B，那個(gè)水泥窯胴體的總重量是2000噸，被6個(gè)托輪支撐在高空，平均一個(gè)托輪要承擔(dān)300多噸。更為重要的是，水泥窯如果想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，托輪必須與地面平行?！鞍惭b精度、氣溫、風(fēng)向、沙塵暴，種種情況都可能對(duì)它造成影響。”

  圍著水泥窯轉(zhuǎn)了一圈，問(wèn)題出在哪，郭玉全心里已經(jīng)有了數(shù)，可此時(shí)他的話根本沒(méi)人聽(tīng)，他只好退到了一邊。眼見(jiàn)此景，對(duì)方經(jīng)理急切地說(shuō)：“請(qǐng)你們來(lái)，所有人就聽(tīng)你們的，拿方案吧?！?

  “要的就是這句話?！?郭玉全立刻爽快答道?！胺?毫米?！睕](méi)有經(jīng)過(guò)任何測(cè)量，他張口就說(shuō)。操作工半信半疑中掄起了大錘，原本過(guò)熱的托輪，慢慢恢復(fù)了正常。6個(gè)小時(shí)后，窯轉(zhuǎn)起來(lái)了，現(xiàn)場(chǎng)沸騰了，連辦公室文職人員都紛紛跑到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看。

  這一次，郭玉全給中國(guó)技術(shù)工人掙足了面子，也為中國(guó)水泥業(yè)在世界上贏得了話語(yǔ)權(quán)。

  【人物檔案】

  郭玉全，黨員，50歲，北京金隅集團(tuán)琉璃河水泥有限公司熟料制備車間黨支部書記，他曾獲“全國(guó)建材行業(yè)崗位技術(shù)能手”、全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、北京市?jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，是北京市第十一屆黨代表，享受北京市政府特殊津貼技師。此外，以他名字命名的“郭玉全創(chuàng)新工作室”，是北京市10個(gè)首批職工創(chuàng)新工作室之一。

  【對(duì)話郭玉全】

  研發(fā)污染物預(yù)處理線

  水泥廠變“城市凈化器”

  記者：您說(shuō)以前廠子里“滾滾濃煙”，但現(xiàn)在成了“花園工廠”，這種變化是怎么來(lái)的？

  郭玉全：不僅是我們廠，我們集團(tuán)所有的水泥企業(yè)近幾年都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型。另外，我們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，也更加注重清潔環(huán)保，廠里也加大了綠化美化的投入。利用水泥窯對(duì)污泥、飛灰、污染土、醫(yī)療垃圾等城市廢棄物進(jìn)行無(wú)害化處理，不僅美化了生產(chǎn)環(huán)境，還能做“城市凈化器”。

  記者：廢棄物處理方式有很多嗎？水泥窯處理有什么優(yōu)勢(shì)？

  郭玉全：對(duì)，廢物處理方式是有很多，但不是所有處理方式都能從根本上解決問(wèn)題。比如，在城市垃圾焚燒之后產(chǎn)生的飛灰，里面含有重金屬和二噁英等污染物，毒性極強(qiáng)。以前，對(duì)它的處置方式主要是填埋和鋪路，可這只是將危險(xiǎn)廢棄物進(jìn)行了轉(zhuǎn)移。不過(guò)，利用水泥窯協(xié)同處置飛灰，卻可實(shí)現(xiàn)無(wú)害化處理。

  其實(shí)，相比其他廢棄物，飛灰中因?yàn)楹新?、鉀、鈉等物質(zhì)，如果大量、直接加入水泥窯，會(huì)對(duì)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量造成影響，所以我們就又研發(fā)了一條預(yù)處理線，先期分離了會(huì)對(duì)水泥產(chǎn)生影響的物質(zhì)，再加入窯內(nèi)，這樣就可以既做到無(wú)害，又可以實(shí)現(xiàn)量化處理了。

  記者：企業(yè)在轉(zhuǎn)型，您個(gè)人是如何適應(yīng)變化的，又是如何在轉(zhuǎn)型中起到引領(lǐng)帶動(dòng)作用的？

  郭玉全：首先是學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)內(nèi)容不能局限于我們的水泥專業(yè)。像我們現(xiàn)在做廢棄物無(wú)害化處理項(xiàng)目，用到了很多跨行業(yè)的知識(shí)。2009年，廠里就成立了一個(gè)以我名字命名的創(chuàng)新工作室。我們的骨干成員初期不足10人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到了21人，而且電工、焊工等各個(gè)工種都有，參與人員已經(jīng)達(dá)到了150人。我們完善了培訓(xùn)體系，系統(tǒng)編制了培訓(xùn)教材、出臺(tái)了《青工考核方案》、完善了師帶徒制度。

  我們非常重視青年職工的培養(yǎng)，每年都會(huì)舉行隆重的師帶徒簽約儀式，并鼓勵(lì)大家參加職稱晉級(jí)考試?，F(xiàn)在，已經(jīng)有12人通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，順利晉級(jí)技師、高級(jí)技師。